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 中建二局東北分公司盛京金融廣場項目位于遼寧省沈陽市丹東路5號。項目現有職工82人，白健同志擔任項目經理，員工平均年齡28歲,其中中層以上領導人員有15人為80后。作為沈陽市在施的“一號工程”，盛京金融廣場項目團隊是一支充滿活力、敢想敢干、作風優良的隊伍，始終以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為思路指引，以創建“工人先鋒號”為目標。把內強素質、外樹形象、提高效率、強化服務作為第一要務。時刻以出色的工作、暖心的服務、傲人的業績、先進的團隊來作為奮斗目標與行為準則。

努力塑造能力型先鋒團隊。項目不斷在強化自身素質，提高業務水平上下功夫，積極開展崗位練兵、技術比武活動，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。建立黨支部談心日，有效把控全員思想動態，倡導簡單快樂的工作氛圍，扎實開展“三會一課”，通過講黨課、教育基地實踐學習等多種形式，進行多元化黨性理論學習。不僅在企業文化、宣傳報道寫作能力等政治維度方面加強教育培訓，也重視業務技能方面的培訓，軟硬實力相融合，不斷提升黨員綜合管理能力。項目組織的“高安格青年突擊隊”，在“急、難、險、重”的關節，充分發揮了先鋒模范帶頭作用，憑借著持續101個小時完成兩萬立方米混凝土澆筑、1:6陡坡道兩次構建緩沖墻等優秀事跡為保障工程進度、質量、安全等做出了巨大貢獻，獲得了局屬優秀青年突擊隊的殊榮。項目大力度創建創新工作室，創新工作室圍繞技術改造，通過運用新技術及技術革新等主題組織開展技術攻關、優化設計及方案等活動，降低成本等合理化的降本增效措施，為項目增加經濟效益運用新技術，降低成本等合理化的降本增效措施，為項目增加經濟效益約2384.9萬元。項目以小發明、小創造、小革新、小設計、小建議--“五小”內容爭先創優，引導青年員工從“小”做起，充分發揮青年員工立足本職崗位，關心企業的發展，促使青年員工在生產實踐中發揮聰明才智，動腦筋，想辦法，解決生產崗位上存在的問題，促進施工生產的發展。先后攻克了超高層鋁模板深化、C型槽優化設計、bim優化設計、鋼結構深化設計、大體積混凝土優化設計、巨型構件加固等諸多技術難題。其中T2塔樓鋼、鋁、木混合模板體系研究成果更是創下諸多全國之最。獲得全國建筑業創新技術應用示范工程、全國綠色科技示范工程、中建協科學技術獎、龍圖杯BIM大賽一等獎等。

著重打造服務型先鋒團隊。發揮基層工會紐帶作用，多次組織面向員工與農民工的服務活動，累計受益人數達1600余人。打造“民主之家”、“文明之家”、“溫暖之家”、“安全之家”、“效益之家”的五家品牌為著力點的職工之家。開展形式豐富的工會活動，項目創建的職工書屋榮獲了全國總工會的“全國職工書屋示范點”。項目還設立“黨員責任區”，項目黨支部根據黨員分布實際情況，把黨員所在崗位部門的目標任務和黨員崗位職責有機的結合在一起，以責任制的形式落實到每個黨員。并設立“黨員示范崗”，項目黨支部依托重要法規宣貫和重點工程建設，開展業務知識競賽、實操比賽、技能比武等，以此為載體挑選并確定黨員示范崗和上崗黨員。在施工現場懸掛“黨員示范崗”和“黨員服務站”標牌及電話號，全體黨員同志上崗必須佩戴黨徽，塑形象亮身份自覺接受群眾監督，每月底對黨員示范崗和上崗黨員進行動態考核和管理。在應急搶險、管理創新、優質服務、安全、質量、文明施工等任務中，充分發揮黨員志愿者的骨干和表率作用，通過亮牌子、亮身份、亮精神，營造處處有黨徽閃亮，有黨員示范氛圍。項目不僅是工程建設上的先鋒軍，同時更是承擔社會責任的先行者。盛京項目“三帥”見義勇為匡扶救人的事跡，被評選為“2016年感動沈陽十大人物”；助力“中建先鋒成長計劃”，為貧困學子捐款；關愛社區孤寡老人等社會活動，在各類新聞媒體上中稿轉載150篇，其中國家級74篇，省部級26篇，地市及行業媒體50篇，包括央視七套1次、沈陽電視臺2次，警政企三聯建、夏送清涼、市總工會主席蒞臨項目調研、見義勇為先后被遼寧電視臺獨家專訪共4次。

全面打造知識型先鋒團隊。以強化全體黨員的思想認知為主線，深入學習“兩學一做”及十九大精神，帶領項目全體黨員多次開展專題黨課，強化全體黨員的思想認知。項目以抓黨建促生產、黨建“雙活動日”等活動為載體，特色開展黨員“1+1+1”現場巡查活動，即一名黨員帶一名積極分子及一名突擊隊成員，對現場隱患定期進行排查，并將問題第一時間報送責任人整改，在項目履約能力提升實踐中，充分發揮了引領和促進作用。同時，項目通過開展以“五比五心”為主題的勞動競賽，即比進度，人人落實樹匠心；比技術，節本創效爭省心；比安全，護航生產保放心；比質量，精確嚴密亮精心；比創優，攻堅克難賽用心，以青年突擊隊為主體，開展大干百天勞動競賽活動，并邀請沈陽市總工會領導參加項目部勞動競賽啟動儀式，項目勞動競賽成果得到市總工會領導的一致好評。

積極構建先進型先鋒團隊。項目采取多種方式，培養全方位人才。通過集中培訓、老員工傳幫帶“導師帶徒”、優秀員工評選、對新入職員工進行培訓等方式，努力培養員工技術、業務等各方面技能，實現項目員工向全方位發展的計劃。截至目前，項目團隊共培養出分公司副總經理1人、副三總師1人、營銷事業部經理1人、項目經理1人，項目領導班子8人，總部員工5人，為企業的永續發展不斷創造人才效益。

“承載著希望與夢想，做這輩子引以為豪的項目”，盛京金融廣場項目在管理實踐中取得了優異成績。已經成為了分公司乃至東北地區標桿性的施工項目，其質量、安全、履約、綜合管理水平得到了系統內和地方相關政府部門的一致好評，以品質工程取得了良好的社會效益和口碑。項目先后收獲了全國職工書屋示范點、全國“安康杯”競賽優勝班組、全國建筑業綠色施工示范工程、全國施工示范工程、全國建筑業創新技術應用示范工程等各級獎項127項、其中國家級17項、省部級6項、地市級30項、局級11項、總公司級2項、分公司級61項。

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