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　　一汽解放大連柴油機有限公司通過職工創新申報獎勵、合理化建議獎勵等機制，鼓勵職工投身技術革新，年均發放創新獎勵超10萬元；大連船舶重工集團有限公司推行的“2∶3∶5師帶徒”獎勵機制，通過分級獎勵培養高技能人才的導師和學徒，提高高級技能人才待遇，吸引、留住了核心技術骨干……

　　4月9日，大連市總工會聯合市人社局、市企聯/企協、市國資委、市工商聯，召開大連市能級工資集體協商工作座談會。部分企業代表介紹在推進薪酬激勵機制改革中的經驗，顯示出能級工資集體協商在提升產業工人薪酬待遇方面發揮積極作用，在企業中催動了一波又一波創新熱潮。

　　本次座談會聚焦《大連市企業集體合同（參考文本）》拓展推出的《職工崗位技能績效薪酬協商補充協議》及《職工技術創新激勵協商補充協議》，展開深入細致的交流探討，推動“讓多勞者多得、技高者多得、創新者多得”的薪酬激勵機制落實落地。

　　據了解，兩個補充協議是大連市協調勞動關系三方在充分調研基礎上，結合2025年大連市“雙合同月”活動推出的提升產業工人薪酬待遇創新舉措，將“技高者多得和創新者多得”作為工資集體協商核心導向，細化15方面內容，鼓勵用人單位結合職工技能水平和創新能力，提供差異化薪酬待遇和激勵政策。

　　早在2012年，全國軟件行業首份行業工資專項集體合同在大連誕生，開創了全國高新技術產業工資集體協商的先河。

　　近年來，大連市總工會依托市協調勞動關系三方平臺，通過健全制度、鞏固基礎、擴展內容、提升質量等多維度發力，持續深化集體協商工作。

　　“我們指導市機械、快遞、飲品、家庭服務等行業開展工資集體協商工作，簽訂工資專項集體合同，全市工資集體協商工作成效顯著?！贝筮B市總工會相關負責人表示。

　　此次座談會通過政企聯動，不僅總結了現行技能人才激勵的實踐經驗，更為完善《大連市企業集體合同（參考文本）》提供了重要參考。大連市總工會將匯總各方意見，全力推動能級工資集體協商機制落地實施，為大連市深化產業工人隊伍建設改革注入強勁動力。

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