為進一步維護女職工權益，推動做好女職工勞動保護工作，近日，《遼寧省總工會維護女職工權益勞動法律監督提示函》（以下簡稱《提示函》）發布，就用人單位應承擔的重要社會責任事項發出提醒。
《提示函》明確，維護女性就業合法權益，不得因性別原因對女職工進行歧視性對待；加強女職工“四期”保護，嚴格遵守國家相關規定；保障女職工勞動安全和健康，提供勞動安全培訓和身體健康檢查；營造生育支持友好的工作環境，建設“家庭友好型工作場所”等方面內容。提醒全省各用人單位保障女職工合法權益、落實國家生育支持政策、構建和諧勞動關系等是其重要的社會責任。
《提示函》指出，用人單位在招聘、錄用及就業發展過程中，必須嚴格遵守男女平等原則，除國家規定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別或變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性，或提高女性的報名、錄用標準。禁止詢問女性求職者的婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，也不得將限制結婚、生育等作為錄用條件。在簽訂勞動合同時，任何限制女職工結婚、生育的內容均不得出現。此外，用人單位應確保女職工在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務等方面享有與男性平等的權利。
《提示函》明確，用人單位應嚴格遵守國家關于女職工“四期”保護的相關規定。不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或解除勞動合同。同時，不得安排經期、孕期、哺乳期女職工從事國家規定的禁忌勞動。對于懷孕7個月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，為她們提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品。此外，每年應為女職工安排一次婦科檢查，每2年至少安排一次宮頸癌、乳腺癌檢查。
《提示函》還提醒，女職工較多的用人單位應按規定建立女職工關愛室、愛心母嬰室等，解決女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。同時，應完善用工管理制度，合理調整女職工在孕期、產期、哺乳期等特殊情況下的勞動定額或績效考核辦法。用人單位還應主動采取有效措施預防和制止對女職工的性騷擾，積極建設家庭友好型工作場所，為女職工打造一個生育支持友好的工作環境。
省總工會相關負責人表示，用人單位要積極營造尊重女職工、關心女職工的良好氛圍,依法維護女職工的合法權益和特殊權益，攜手共建和諧勞動關系，促進企業健康可持續發展，為構建和諧社會貢獻力量。
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