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　　為打造一流產業工人隊伍，激發職工首創精神，3月4日，《沈陽市總工會助力科技創新三年專項行動方案（2025—2027年）》（以下簡稱《方案》）出臺，以此營造全員創新攻關、共同關心企業發展的濃厚氛圍，匯聚推動沈陽高水平科技自立自強的強大力量。

　　《方案》涉及4個方面、14項舉措。其中，實施助力科技創新產業鏈創新鏈人才鏈融合發展行動。支持重點企業科技創新項目。對牽頭或參與國家科技創新項目、建有國家級創新平臺的企業，優先支持建設勞模創新工作室和職工創新工作室、工間活動站等創新和服務陣地；對攻克共性關鍵技術，完成國家首臺套、首批次、首版次應用的項目團隊，對其帶頭人優先授予沈陽市勞動模范或沈陽五一勞動獎章稱號，團隊優先授予沈陽工人先鋒號，優先推薦省級、國家級榮譽。建立企業工會與技術部門協作機制。推動企業建立以技提薪、以創提薪激勵機制；推動企業設立技術革新獎、先進操作法獎、合理化建議獎、“五小”活動獎，培養發現一批“工人發明家”。建立科學家與勞模工匠交流合作機制。針對高校院所承擔的重點研發計劃項目的特定需求，舉辦“科學家+勞模工匠”對接活動，助力產學研用一體化。健全職工技術協會組織，推動非公有制企業特別是規模以上非公有制企業建立職工技術協會。

　　實施助力科技創新平臺跨界搭建行動。培育和壯大高新技術產業，打造高水平勞模創新工作室和職工創新工作室；圍繞發展新質生產力，每年重點培育由5個卓越工程師和大國工匠領銜的卓越創新工作室；在雛鷹、瞪羚、獨角獸和專精特新等企業新建科技型市級勞模創新工作室和職工創新工作室25個，每家給予5萬元建設資金；依托沈陽市產業鏈鏈主企業、頭部企業勞模創新工作室和職工創新工作室，建設跨界、跨專業、跨工種的創新工作室聯盟，引導產業鏈上下游企業人才優勢互補、聯合攻關，組織開展“揭榜掛帥”活動，每年幫助企業特別是民營企業攻克技術難題不少于300項。

　　實施助力科技創新能力引領培育行動。常態化舉辦“職工科技創新能力培訓班”、“工會萃智(TRIZ)大講堂”、沈陽市勞模工匠創新培訓營；落實勞模工匠人才優待政策，完善勞模工匠人才健康體檢和療休養制度，加強生活、醫療、交通保障和日常走訪慰問。

　　實施助力科技創新成果應用轉化行動。舉辦沈陽市職工技術創新大賽等活動，助力全市科技創新成果應用轉化；建立全周期創新管理服務等機制，促進職工創新創造與企業需求、實用技術與應用場景精準對接；開展知識產權保護等工作，建立創新成果庫，上線“職工創新成果超市”，每年推動職工創新成果轉化不少于500項，推廣先進操作法100項。

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