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　　開展保用工促就業助振興攻堅行動、建立“專員式”聯系服務機制……近日，省人力資源和社會保障廳出臺若干措施，加強人社領域一攬子政策供給，通過用好吸納就業補貼、社會保險降費率等惠企減負政策“工具包”，進一步支持加快建設22個重點產業集群。

　　圍繞全力保障用工需求，全省人社領域將聚焦產業集群等重大項目、重點企業用工需求，深入開展“春暖遼沈·興企護航”保用工促就業助振興攻堅行動，持續開展專場招聘、校企對接合作、跨域勞務對接等定制化服務，幫助解決用工缺口。依托就業公共服務信息系統，及時發布崗位需求信息，提供“直播帶崗”、職業指導、崗位推薦等服務，促進人崗匹配。建立“一對一”“專員式”聯系服務機制，人社系統干部職工將全覆蓋服務轄區內重點企業，精準掌握用工需求情況，健全企業缺工快速響應、精準匹配機制。支持中小微企業在保障員工合法權益基礎上開展用工余缺調劑合作。

　　為產業集群提供高質量人才供給，按季度發布重點產業人才和急需緊缺職業（工種）需求目錄，深入開展人力資源服務機構對接服務重點企業、園區活動。在有關人才選拔評價項目推薦中，向產業集群人才傾斜。持續開展“‘雙一流’高校學子遼寧行”和“一圈一帶兩區行”等活動，實施專業技術人才知識更新工程，全面推進數字技術工程師培育項目。

　　支持企業設立國家級博士后科研工作站和省級博士后創新實踐基地，鼓勵和支持企業建設高技能人才培訓基地，鼓勵高校、科研院所的科研人才到企業開展項目合作、兼職創新等活動，支持其離崗創辦科技型企業。優化企業人才評價機制，支持各地圍繞特色產業、重點產業鏈設立特色職稱評審專業，開展專項評審。對在產業集群內取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題等方面作出重要貢獻的人才，可破格申報或直接認定高級職稱。

　　同時，進一步優化人社領域營商環境建設，強化對就業歧視、欠薪欠保、違法裁員、求職陷阱等問題治理，著力推動“一站式”調解組織建設，暢通產業集群小微企業勞動爭議“綠色通道”。深化經辦服務標準化、規范化、便利化建設，為企業提供更加智能、便捷、高效的服務。

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