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　　為落實好治理欠薪冬季行動工作部署，切實保障廣大勞動者按時足額取得勞動報酬，近日，省總工會發布《全省工會勞動法律監督提示函》（以下簡稱《提示函》）。

　　《提示函》涉及明確勞動報酬相關規則等6個方面，旨在提醒全省各用人單位自覺履行勞動報酬支付義務，建立完善勞動規章制度，切實保障勞動者合法權益，構建和諧勞動關系。

　　《提示函》明確，全省各用人單位要自覺履行勞動報酬支付義務。要通過銀行轉賬或者以現金的形式，將勞動報酬按時足額支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。

　　要明確勞動報酬相關規則。用人單位應與勞動者依法訂立勞動合同，明確勞動報酬支付標準、時間、方式等內容。新就業形態領域不完全符合確立勞動關系情形的，由平臺企業與勞動者訂立書面協議，明確勞動定額標準、抽成比例、計件單價、勞動報酬支付周期、考核辦法等規則。

　　要落實最低工資保障制度。用人單位應向提供正常勞動的勞動者支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。

　　要依法建立和完善勞動規章制度。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　要依法開展工資集體協商。要依法落實工程建設領域特別規定。施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，實行勞動用工實名制管理。工程建設單位應當按規定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用，撥付周期不超過一個月。施工合同要求履約擔保的，工程建設單位應提供工程款支付擔保。

　　要及時發現、主動整改欠薪隱患。用人單位應對勞動報酬支付情況開展自查自糾；主動接受、配合勞動保障監察部門、相關行業工程建設主管部門、工會及其他有關部門對保障勞動者勞動報酬工作的監管和監督。

　　對于用人單位違反相關勞動法律法規的，廣大勞動者可通過撥打“12351”職工服務熱線反映情況。

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