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　　為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，聚焦遼寧新時代“六地”目標定位、聚力“八大攻堅”任務，推進省法治為民辦實事項目，按照“1+3+7+N”工會工作體系部署，以及遼寧省總工會全面推行工會勞動法律監督“一函兩書”工作方案安排，落實工會勞動法律監督辦法，切實維護職工合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，日前，省總工會下發了《關于加強工會勞動法律監督員培訓和管理工作的通知》（以下簡稱《通知》）?！锻ㄖ访鞔_，將聯合省司法廳、省律師協會等部門開展全省工會勞動法律監督員暨勞動爭議調解員、有關信息員、企業法律明白人綜合輪訓。

　　綜合輪訓以線上方式進行，計劃培訓萬名人次，其中為民營企業培訓2500人以上。培訓重點內容為《民法典》《公司法》《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《遼寧省女職工勞動保護辦法》等。學員完成課程并通過線上考試，可獲得工會勞動法律監督員電子結業證書，同時納入有關信息員工作人才庫。

　　《通知》提出，各市總工會、沈撫示范區工會要把工會勞動法律監督納入工會干部培訓內容，按照“向下一級”原則，逐級開展培訓。工會勞動法律監督員由縣級以上總工會負責培訓，每年培訓監督員不低于本區域總數的40%，2024年底實現全省縣級以上總工會勞動法律監督員輪訓。同時要建立健全培訓資源共建共享機制，實現培訓資源統籌使用，進一步提高勞動法律監督員培訓工作水平。

　　《通知》要求，各級工會要加強工會勞動法律監督員日常管理，嚴格選拔任用條件，切實選出一批政治覺悟高、業務能力強，公道正派、清正廉潔的監督員隊伍。同時，要建立實名制管理機制，加強對監督員的指導與支持，落實培訓上崗制度，提升監督員專業能力，指導做好“一函兩書”的發放工作。各級工會要建立相關工作制度，激發監督員工作積極性，及時推廣和發布運用“一函兩書”的典型案例，促進勞動法律監督員工作水平再提升。

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