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?　　在2022年全國行業職業技能競賽井下作業工具工競賽中，中國石油遼河油田分公司（以下簡稱遼河油田）代表隊獲得了2金1銀1銅及團體二等獎、最佳裁判獎、優秀教練團隊獎的好成績。90后職工鄭發在工作的第十年一戰成名，成為遼河油田第二位通過競賽榮獲全國技術能手稱號的選手。

　　在國家級大賽中摘金奪銀滿載而歸，早已是遼河油田的常態。這份自信與實力，離不開遼河油田技能人才培養體系建設的推動和政策的激勵。技能人才的快速成長，也成為遼河油田產業工人隊伍建設改革工作不斷走深走實的真實寫照。

　　打造骨干千人儲備庫

　　如果說遼河油田技能人才的成長是條通往成功的長河，那么2011年建立起的青年技能骨干千人儲備庫（以下簡稱“千人庫”），就如同長河中一個充滿能量的水庫，青工如活水般源源不斷流入，在蓄能成長之后，再源源不斷涌入高技能人才庫。

　　“入庫青工年齡在30歲左右，根據入庫工人不同工種，每年有針對性地對19個主體工種，組織入庫青工進行10~30天脫產培訓?！边|河油田組織部（人事部）副部長、技能人才評價中心主任朱立明說：“參加技能大賽前，根據大賽級別，還要進行1~3個月的集中強化訓練?！?/p>

　　此次獲得金獎的鄭發和陳政都曾是“千人庫”中的一員。2013年入職的鄭發，入職不到3年，便通過參加所在二級單位舉辦的技能競賽嶄露頭角。被納入到“千人庫”后，他對采油理論又進行了系統學習，還參加了“名師帶徒”活動，成為分公司名師賈代華的徒弟。跟著名師學技能，成績自然突飛猛進，也讓他實現了從理論知識到實際操作的跨越。經過不斷學習努力，鄭發和陳政從“千人庫”晉升為技師高技能人才，2022年年底，入選39人的“種子隊”，進入3個月的賽前集中強化訓練。

　　為使“種子隊”取得好成績，遼河油田組建了以中石油集團公司技能專家、國家級李桂庫井下作業技能大師工作室領銜人李桂庫為總教練，中石油集團公司技能專家姜全等為首的教練團隊。得到名師真傳，“種子隊”快速補齊短板，加速提升。捧回金獎的鄭發和陳政對自己的成長進步頗感自豪，更感謝遼河油田搭建的成長平臺。他們也暗下決心，爭取早日進入教練團隊，帶動更多工人走技術路。

　　目前，從“千人庫”晉升為技師的高技能人才已經有近800人。遼河油田通過打造“千人庫”，不斷做好技能強化、重點培養、動態跟蹤，已經培育青年技師以上高技能人才100余人。

　　政策激勵實現成長跨越

　　如果說“千人庫”的作用是做好人才技能強化、重點培養、動態跟蹤，那么，遼河油田在激勵工人成長進步方面的好政策，給職工們帶來看得見的實惠。

　　在技能大賽中獲得名次，可破格晉升職業技能等級，對青工有巨大的吸引力。

　　當年，鄭發和陳政正是因為在遼河油田各級技能大賽中取得好成績，而被破格晉升技師。如今，兩人晉升為高級技師指日可待。二人的賽前教練姜全，既是競賽組織體系的技能輸出者，也是受益者。

　　遼河油田實行技能人才“三層九級晉升制度”，第一層分為初級工、中級工、高級工；第二層分為技師、高級技師、首席技師；第三層分為企業技能專家、集團公司技能專家、集團公司技能大師。理論上每3年一評聘，正常評上集團公司技能專家至少也得50歲，而姜全因好政策，年輕時通過競賽破格晉升，2022年，又提前6年晉升為集團技能專家，實現了職業等級跨越。

　　去年，遼河油田建設有限公司35歲的青年焊工張亮也乘著好政策的東風，與姜全一起晉升為集團公司技能專家，成為繼趙奇峰之后，又一位30歲出頭獲此殊榮的遼河青年技能人才。在遼河油田，技師、高級技師、首席技師、技能專家等都有津貼，企業技能專家與高級工程師同一級別，在住房補貼、采暖費報銷等方面享受對應等級的待遇。

　　姜全因為帶出鄭發和陳政兩名金牌選手，榮獲金牌裁判，有望成為李桂庫的接班人；張亮榮獲了第26屆中國青年五四獎章；趙奇峰有著第十四屆中華技能大獎獲得者、全國勞動模范等多項榮譽加身……遼河油田職工們斬獲榮譽、待遇不斷提升，職業生涯一片光明。