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　　3月15日，錦州市召開汽車零部件行業工資集體協商會議。會上，職工方與企業方協商代表就職工方提出的關于行業內崗位工資標準和工資支付、落實工時制度、女職工特殊權益保護、職工勞動保護和職業病防治、職工技能提升培訓和員工福利等方面問題進行了協商。

　　錦州市汽車零部件行業現有企業32家，涵蓋職工5900名，今年是行業工資集體協商開展的第五個年頭，為了開好這次協商會議，職工方與企業方會前都做了大量的準備工作，開展了積極有效的溝通。特別是行業工會對行業內企業抽取4210名職工（占職工總數的83%）進行了問卷調查，從中梳理出協商議題，其中職工反映比較突出的工時制和女職工特殊權益保護問題是此次協商的焦點。

　　工時制雙方達成共識。“汽車零部件行業受工作特點限制，職工不能全部執行標準工時制，但企業方一定會充分重視職工意愿，從關心職工身體健康出發，調整落實好各項工時制度?！逼髽I方首席代表、錦州長澤精工機械有限公司總經理王俊青代表企業方如此表態。針對工時制問題，雙方經過細致協商達成了四點共識：一是對企業實行標準工時制、綜合工時制和不定時工時制的職工進行明確身份；二是對實行綜合工時制的崗位按規定報批并公示；三是無論實行哪種工時制都要保證職工休息休假的權利；四是實行標準工時制和綜合工時制的職工按國家法律法規規定支付職工加班加點工資。

　　女職工特殊權益保護雙方達成共識。職工方代表、錦州美聯橋汽車部件有限公司工會主席李楠列舉了2018年全總出臺的《促進工作場所性別平等》指導手冊中的相關規定，說明保護女職工特殊權益的重要性和必要性。雙方經協商對職工方提出的逐步落實指導手冊中規定的促進工作環節性別平等的六個方面，嚴格執行女職工禁忌從事的勞動，經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護，定期開展女職工健康檢查，職工生育二胎與一胎享受同等待遇達成了一致意見。“我們公司有女職工442名，占職工總數的40%，今天的協商結果對于我們是一個利好消息。”身為女職工的企業方代表、錦州錦恒汽車安全系統有限公司綜合辦主任張瑩瑩說。

　　工資增長、勞動安全衛生、職工技能培訓增加職工福利等方面也達成了共識。職工方首席代表李娜根據調研結果和今年全國人代會釋放出的關于稅率、養老金、電價等對企業的紅利，提出行業內8個工種工資每月各增200元建議也得到了企業方的支持；職工方提出的要求企業建立勞動安全衛生責任制，明確勞動條件和安全技術措施，規范安全操作規程，提高勞保用品發放標準，定期開展健康檢查和職業健康體檢，有效治理工作環境，確保員工工作環境達標同樣得到了企業方的認可；職工方代表、錦州錦恒汽車安全系統有限公司工會主席邴玉峰就職工技能提升培訓，希望企業方保證提取工資總額的1.5%-2.5%用于職業技能培訓費用，其中60%要用于一線職工增加針對性培訓項目，培養德才兼備的有用人才得到了企業方的積極回應；此外，對職工方代表提出的適當提高現行職工伙食標準、適時更換和增加職工生產生活必要設備、節假日發放生活用品等福利要求也達成了共識。

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