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?　　今年38歲的趙姝艷，一直從事美容美發行業，這個行業的不穩定性讓她輾轉了七八家店，但自去年起，她成為營口市站前區一家專業美容美發店的店長。她說：“之所以穩定下來，是因為美容美發行業建立了工會，我們有了自己的組織，同時，工會還和行業工會簽訂集體合同，我們的工資明確寫進合同里，福利、體檢一樣不少?！币环莺贤?，讓漂泊的心安穩下來。自去年起，營口市總工會除做好百人以上企業集體協商工作外，將協商工作進一步延伸，大力開展覆蓋小微企業的街道級行業工資集體協商工作，有力維護了小微企業職工的合法權益。

　　今年，營口市將啟動2019年度集體協商集中要約行動，市總工會要求各級工會組織要在集體協商常態化機制建設和提高協商質量上下功夫，并對街道級行業工資集體協商工作進行了重點部署。

　　加強督導促進企業和諧發展

　　營口市總工會按照《關于開展集體協商工作推進情況考核的通知》和《2018年度集體協商“集中要約行動”實施方案》要求，對各縣區和企業進行指導。先后參與指導了站前區建豐街道住宿行業、八田地街道藥房行業、環境工程有限公司等行業和企業集體協商工作。

　　去年5月，市總工會向各縣區下發了《關于檢查工資集體協商工作推進情況的通知》，并組成檢查組檢查了6個縣（市）區集體協商工作的開展情況，通過聽取匯報、開座談會、查看協商文本材料等方式進行了全面檢查，協調解決工作開展過程中遇到的問題。

　　社區工會成為協商紐帶

　　營口市總工會在集中開展小微企業建會的同時，市總工會法律部積極溝通，了解職工訴求，并在小微企業加入社區工會聯合會時，要求企業推選一名工會小組長，社區工會定期到企業走訪，宣傳上級工會的部署和要求，通過小組長了解職工的訴求。

　　構建溝通平臺，增強企業的法律意識。社區工會了解到一些企業考慮職工頻繁流動，不愿與職工簽訂勞動合同和集體合同。社區工會反復向企業方宣傳勞動法律法規，使企業方懂得與職工簽訂勞動合同、集體合同是法律的規定，增強了企業方的法律意識，表示一定與職工簽訂勞動合同和集體合同。

　　借助協商平臺，解決職工的合理訴求。社區工會將職工的訴求進行梳理歸納，將帶有共性的問題，作為街道級行業工資集體協商的議題，統籌解決。站前區總工會本年度行業工資集體協商職工普遍關注的問題是：職工的工資增長、職工節日福利的增加、女職工年度體檢等問題，借助工資集體協商這個平臺，較好地加以解決，既維護了職工的合法權益，又增強了企業的民主管理意識，受到了勞資雙方的歡迎。

　　經過努力，小微企業街道級行業集體協商工作取得了顯著效果。站前區先后開展了餐飲、住宿、藥品行業、美容美發等12個街道級行業工資集體協商；西市區先后開展了餐飲、醫藥等8個街道級行業工資集體協商。其它市（縣）區總工會也大力開展了區域性（街道級）行業工資集體協商工作，切實維護小微企業職工的經濟權益和民主權利。今年，營口市總工會將繼續推進工資集體協商工作，提高工資集體協商質量，擴大工資集體協商覆蓋面，力爭百人以上企業全部開展工資集體協商工作，推廣站前區街道級行業工資集體協商經驗。