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??　　圍繞黨政中心工作，堅持“增三性”、“去四化”不動搖，強黨建、助振興、轉作風，提素質，積極落實省總“雙服務”實施意見。2018年，撫順市各級工會在撫順市委、遼寧省總工會領導下，立足主責主業，穩步推進工會各項工作，把一個個紙面上的目標，變成一個個觸手可及的現實，在服務撫順市振興發展大局和職工群眾中交出滿意答卷。

　　思想政治引領凝聚職工力量

　　24日早，撫順干冷干冷，氣溫低至零下二十多度。8點，德邦快遞撫順分公司快遞員翟振宇騎上電動車出發了。呼出的哈氣很快在棉帽子、棉口罩上結霜，甚至連眼毛也是白的。氣溫再低，翟振宇心里是暖的。身著老舊工裝、多年走街串巷的他沒想到，自己這個再普通不過的快遞員，居然能被撫順市總工會評為首屆“新時代好工人”，有獎章，還有物質獎勵?！罢J真干活是沒錯的！”他鼓勵自己。翟振宇入選“新時代好工人”在同事中引起不小轟動，“向翟振宇看齊”已經成為分公司對員工們的要求。撫順市有近10家公司業務范圍涵蓋快遞服務，從業人員保守估計近千人。去年年底，這個行業總計有8人獲得“新時代好工人”稱號。他們的示范效應，必將帶動撫順市快遞行業整體服務水平的提升。

　　去年年底，經過嚴格審核，撫順市總工會從全市評選出200名“新時代好工人”，80個“三型班組”。這些個人和班組，都是各行各業中“學習型、技能型、創新型”優秀代表?！懊灰娊泜鳌钡钠胀ㄒ痪€職工站在聚光燈下，讓全市產業工人感到榜樣就在身邊，并非高不可攀，領悟到“幸福是奮斗得來的”。評選在全市產業工人隊伍中掀起學知識、增才干、講奉獻的新浪潮。

　　也是在去年，全國勞模、撫順中國石油天然氣第八建設公司劉宇志的“名氣”更大了。五一前夕，撫順市總工會在全市開展“向劉宇志學習，爭做新時代好工人”活動；10月，劉宇志被省總工會選為首批送技能進企業專家。劉宇志，已經成為撫順產業工人的一面旗幟。去年7月，全國勞模、撫順特鋼的張輝，經過2年半學習，從撫順市總工會與遼寧石油化工大學聯辦的大專班順利畢業了，并被遼寧石油化工大學聘為客座教授。從普通工人到“客座教授”，張輝又完成一次華麗轉身。從技能型人才到知識型、創新型人才，張輝的成長足跡堅實清晰。去年，77歲的全國勞模鄧鳳蘭仍奔走在繼續帶領困難勞模創業的路上；退休后的全國勞模、全國密封大王趙林源，則走進撫順職業技術學院，開始了教師生涯，他立志改變職業教育院校重理論輕實踐的短板……一批批撫順產業工人隊伍中響當當的先進人物團結在撫順市總工會周圍，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，在更高層面上用正確的世界觀、人生觀、價值觀，引領著全市產業工人隊伍，在全社會形成勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的主流價值觀。

　　工會組織對產業工人進行思想政治引領最關鍵、最首要的任務是什么？對此，撫順市總工會歷來有著清醒的認識：引領團結產業工人堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定不移聽黨話跟黨走。去年，撫順市總工會牢牢抓住學習黨的十九大、中國工會十七大會議精神、習近平總書記給中國勞動關系學院勞模本科班學員回信、在東北考察時的重要講話，以及省總出臺“雙服務”實施意見的契機，在全市各級工會和產業工人中轟轟烈烈的展開大學習大討論，強化對全市產業工人的核心價值觀和理想信念教育。市總出臺了職工思想政治工作、網上工會建設《三年工作計劃》；市總黨組中心組集體學習12次，召開意識形態工作分析會兩次，出臺了《意識形態工作方案》；舉辦“中國夢·勞動美”主題宣講活動22場，基層工會超過300場。習近平總書記來東北考察，尤其是到遼寧考察并到撫順視察，在全市產業工人中引發強烈反響。市總去年十月連續舉行4次學習座談，要求全體工會干部深刻把握總書記講話的豐富內涵和精神實質，干事創業，推動撫順轉型發展，推進撫順工運事業的發展。

　　如何加強工會新媒體在職工思想政治引領中的作用，撫順市總工會在探索。

　　去年1月25日，《小雅在一線》悄然出現在撫順市總工會微信公號，這個新欄目圖、文、視頻并茂。主持人小雅宛如一股清風，每周四帶著讀者飄進生產一線。這個欄目已經成為市總公號品牌欄目?！笆弧边^后，撫順市總工會微信公號突然“變臉”：公號內容幾乎每天推陳出新，并且緊貼職工生產生活，深受職工歡迎。

　　加強網上工會建設，重點加大政務微博、微信公眾號的維護、更新和互動，網上開展有獎讀書、春節有獎曬幸福、扮靚勞動者、手機隨手拍、職工風采展示、旗袍展示、母親節送鮮花、世界杯競猜等多種活動，撫順市總工會正將宣教工作重點向網絡轉移。

　　堅持不懈的教育引導、輿論宣傳、文化熏陶，腳踏實地的行為實踐，及時有力的制度保障，使社會主義核心價值觀內化為產業工人的堅定信念，外化為產業工人的自覺行動?，F在，比技術、比工作、比奉獻已經成為撫順市產業工人隊伍主流。

　　強黨建轉作風促工會工作見實效

　　2018年1月3日，新年后第一個工作日。撫順市總工會用召開黨風廉政工作會議的形式，拉開了全年工作序幕。

　　傳達中共中央辦公廳印發習近平總書記關于進一步糾正“四風”，加強作風建設的重要批示精神是那次會議的主題。會議要求各級工會干部增強做好黨風廉政建設工作的責任感緊迫感；全面推進黨風廉政建設工作。在干部作風轉變方面，市總黨組要求各級工會干部要充分調動黨員干部干事創業的積極性、主動性和創造性。4月份，市總黨組舉辦了“牢記政治生日不忘黨員身份”暨黨組書記廉政提醒談話活動。通過重溫入黨誓詞，為過“政治生日”的黨員發放“政治生日”賀卡和書籍，過“政治生日”的黨員在“政治生日留言本”上留言等形式，黨員們進一步堅定了理想信念。9月，市總機關黨委組織機關黨員干部赴撫順市反腐倡廉警示教育基地參觀學習。

　　抓黨建不但要大張旗鼓，更要靠規章建制。市總黨組制定了全面從嚴治黨《三年工作計劃》，用《計劃》深入推進黨建工作常態化長效化；出臺《撫順市總工會總黨組議事規則》，堅持“三重一大”事項集體研究決定；制定了工會干部素質能力提升《三年工作計劃》……

　　黨建工作的加強必然帶動工作作風的轉變。撫順市各級工會大興調查研究之風，工作向基層傾斜。圍繞推進“雙服務”等重點工作的落實，各級工會干部撲下身子、沉到一線、深入企業、走進職工，著力研究解決重點、難點問題。

　　轉變作風，撫順市總工會率先垂范。

　　6月22日，順城區總工會會議室內，一場特殊的對接活動正在進行。對接的雙方，一方是撫順市總工會的7名機關干部，一方是順城區內的困難職工、勞動模范和企業代表。工會經費究竟該怎么使用才合規，企業存在融資難，工會能幫忙做點什么，工會怎樣幫助困難職工脫困……面對面心貼心的交流，拉近了工會干部和基層的距離，使工會干部更加真實感受到基層職工群眾的冷暖。

　　去年年初，撫順市總工會根據省總工會工作部署，撫制定并下發了《撫順市總工會‘七個一’工作考核辦法》通知，要求做實機關干部“七個一”活動，每名干部至少聯系10名職工朋友、聯系一個企業、聯系一名基層工會干部、聯系一戶困難職工家庭、聯系一個先進典型、撰寫一篇調研報告、建立一本個人臺賬。不但普通機關干部參加了七個一對接活動，撫順市總工會主要領導也率先垂范，積極和基層對接。

　　“只有距離職工越來越近，服務才能越來越精準”。這是撫順市各縣區工會的切身感受。在去年的送清涼行動中，順城區總工會工作人員走進環衛工人中展開調研，了解高溫崗位職工究竟需要什么樣防暑降溫用品，需要什么方式送清涼，深受職工好評；望花區總工會為搞好“金秋促就業”活動，做到“服務精準化、供求明晰化”，全體工作人員走出辦公室展開調研，并組織全區基層工會對轄區內用工單位進行走訪，采集空崗信息，建立企業用工信息聯絡機制，通過工會網上服務平臺，以及微信、QQ工作群等信息平臺的互聯，實現了區、街鎮園區到社區、企業信息網絡的全覆蓋，為實現就業提供方便快捷服務，受到應聘人員歡迎。

　　轉變工作作風，基層工會不落后。去年11月，因為幫助患病職工送秋菜上樓，順城區撫順城街道貴德社區工會上了本報一版。為了更好服務轄區內困難職工，該社區工會成立了“工會一家親”困難職工群，凡是群內有需要幫忙的困難職工，只要在群內吱個聲，工會能辦到的，一定辦。照片中，社區工會工作人員留給讀者的是背影，但困難職工高輝的笑臉卻印在讀者心里。

　　“轉變工作作風，我們比以前更累了，但職工們更滿意了?！边@是撫順市各級工會領導、工作人員的共同感受。

　　鍵盤代替不了雙腳。貼近中心促發展，貼近職工辦實事，貼近基層搞服務，使撫順市各級工會工作取得暖人心、穩人心、聚人心的效果，也展示了各級工會“增三性”“去四化”的成果。

　　“雙服務”在路上

　　1月26日，撫順水泥廠職工蘇士一家人已經開始準備年貨，放寒假的小蘇終于有時間照顧爸爸。兒子重返校園，是這個家庭去年最大的喜事兒。蘇士是撫順市水泥廠職工，2016年他被診斷出患有腦垂體下疝、腦積水和腦組織粘連。重病把這個家庭拖入貧困，兒子也輟學在家，蘇士兩口子萬分焦急。去年11月，撫順市國資委工會得知情況后，承擔了孩子三年的學費和書費，總計5000元。困境中的家庭重現曙光。據了解，去年兩節期間，各級工會共投入幫扶救助及送溫暖資金700余萬元。

　　同樣幸運的，還有貴州籍農民工林水祥。去年8月，撫順市總工會為遼寧省在建大項目——遼寧清原抽水蓄能電站施工人員免費健康體檢，成為農民工十年間從未做過體檢的林水祥，被檢出陳舊性肺結核。雖然在數千公里外的異鄉被檢查出患有疾病，林水祥難免惶恐，但更多的是溫暖。

　　“要用釘釘子精神做好‘雙服務’，讓職工群眾獲得感、幸福感更強?！比ツ耆珖叽笃陂g，撫順市總工會黨組書記、工會主席王樹成在接受本報記者采訪時的話語擲地有聲。

　　撫順市各級工會體察職工感受，順應職工期盼，一面為特殊職工群體排憂解難，一面通過開展有價值有溫度的惠民活動，為更多職工解決生產生活和個人發展中遇到的實際困難和問題，讓職工切身體會到工會就在身邊，工會有用、工會溫暖。

　　“雷鋒服務卡惠及廣大職工群眾，一定要堅持把這項服務做好?！比ツ昴瓿?，“讓雷鋒服務卡真正成為普惠會員的‘惠民卡’和服務職工的‘連心卡’”被撫順市總工會寫入全年工作計劃。2月初，市總聯合十余家特約商戶，服務卡新增十余項優惠功能，之后每月都有簽約商戶入駐雷鋒服務卡。去年五一節前夕，雷鋒服務卡首次推出景點門票優惠活動，優惠景點達到17個，其中還包括本溪，遼陽和營口景點，深受職工歡迎。除了服務增項，市總工會還在微信公號上開辟“會員卡”小課堂，詳細介紹如何使用服務卡。雷鋒服務卡在職工中影響力持續擴大，背后是市總工會工作人員的辛勤付出，撫順市各縣區工會、企事業單位都留下他們宣傳推廣服務卡的足跡。截至目前，市總共為職工辦理雷鋒卡13萬張，加油卡8000多張，為職工節約加油費、消費購物費160多萬元。職工少花錢，工會影響力增強，簽約特惠商家形象得到宣傳，會員服務卡“質、量”雙增，并達到三方共贏的目的。

　　如果評選去年工會系統“最佳人氣獎”，高馨一定是有力競爭者。作為老工業城市，撫順年輕人口外流嚴重?；閼匐y始終困擾著部分職工。為進一步解決這個難題，去年三月，撫順市總工會職工婚戀服務中心，既高馨勞模創新工作室掛牌。此舉標志著撫順市總工會職工婚戀服務工作，在已經形成品牌的基礎上，又向前邁進一步，一個長效、動態、穩定的職工婚戀服務體系已經形成，廣大職工將得到撫順市總工會更高效、安全，周到的婚戀服務。這是撫順市總工會2018年開局為職工做的又一件實事。只要高馨出現在工作室，工作室就人滿為患?！拔覀冃湃胃哕笆且驗槲覀冃湃喂币呀洺蔀橛谢閼傩枨舐毠さ目陬^禪?，F在，撫順各個縣區婚戀交友活動開展的紅紅火火，縣區工會、基層委辦局也經常性與市總婚戀服務中心聯合開展專場鵲橋會，都取得了良好的效果和社會反響。

　　立足經濟建設主戰場，主動融入大局。去年，撫順市總工會服務振興發展取得新成效。第十屆職工技能大賽成功舉辦，大賽共設立15個賽區、121個比賽項目，參賽職工達到13萬人以上。大賽涌現出800余名技術狀元、技術明星、優秀選手，許多工種比賽出現了萬人培訓、千人選拔、百人決賽的生動場面。撫順市國資委也積極融入大賽。在歷時一個月的國資委賽區職工技能大賽中，國資委監管系統內8家單位參與，1042名職工報名參加筆試初試，520多名職工通過筆試復賽進入實操。從1000多度煉鋼爐前的煉鋼工，到自來水收費員、汽車駕駛員……參賽職工們在總計16個工種的比賽中決出高低上下?！按筚愄岣吡藝衅髽I的競爭力，撫順市的職工技能大賽搞的好?！睋犴樖袊Y委工會領導表示。在遼寧省職工職業技能大賽中，撫順代表隊也表現不俗，一舉奪得了數控裝調維修工單項個人第一、團體第二的優異成績。在第三屆國際創新創業博覽會上，刁克劍、楊擎宇獲得優秀成果獎。

　　“每天忙忙碌碌的，不知道時間都去哪兒了?！辈稍L中，各級工會干部如是說。過去一年，撫順市各級工會組織、工會干部在忙碌而充實中度過。2019年，撫順市總工會將扎實推進省總“雙服務”實施意見落地見效，貫徹實施省總十一屆七次全委（擴大）會議精神，繼續深化干部隊伍建設，繼續持而不息的抓好工作作風建設。新的一年，撫順市各級工會干部留給我們的，將是更加忙碌的背影，我們也能瞥見更多職工群眾臉上真誠燦爛的笑容。